Quels sont les tâches d’un gestionnaire
de paie ?
Le
gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire
pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s’occupe de toutes les
démarches techniques et administratives pour l’établissement de ces salaires.
Ses
activités :
Gérer les bulletins de salaire
- relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité
variable
- contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence
maladie, les congés payés… ;
- gérer les primes et indemnités ;
- saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de
salaire avant de l’éditer ;
- tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement
sur les salaires ;
- contrôler l’application des règles sociales, de conventions
collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la
rémunération…;
- faire une veille sur le droit du travail, les conventions
collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de
cassation ;
- assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
Gérer les charges sociales
- faire les déclarations sociales et la DADSU ;
- assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations
mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- établir des relations avec les organismes sociaux.
Gérer l’administration du personnel
- gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration
en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
- assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux
évolutions des outils informatiques de la société.